FAQ

Alle ausgeschriebenen Positionen sind aktuell und noch zu besetzen, auch wenn einzelne Stellenausschreibungen über einen längeren Zeitraum veröffentlicht sind.

Sind keine Bewerbungsfristen angegeben oder Sie möchten sich initiativ bewerben, bitten wir Sie um eine Bewerbung etwa 3 Monate vor dem gewünschten Einstiegstermin.So können wir im Vorfeld individuell planen und für eine bestmögliche Betreuung in den Fachabteilungen sorgen.

Für alle ausgeschriebenen Position ist die Online-Bewerbung über das Bewerbungsformular unser bevorzugter Eingangsweg. Zu den vollständigen Bewerbungsunterlagen zählen wir Ihren Lebenslaufen, die wichtigsten Abschluss- und Arbeitszeugnisse sowie ein Anschreiben. Idealerweise bekommen wir von Ihnen die Unterlagen im PDF-Format.

Ob ein Anschreiben erforderlich ist, erfahren Sie direkt in der jeweiligen Stellenausschreibung.

Egal auf welchem Weg Sie Ihre Bewerbung bei der BBG eingereicht haben: sobald wir diese bearbeiten, bekommen Sie eine Eingangsbestätigung unter der von Ihnen angegebenen E-Mail-Adresse. Ohne E-Mail-Adresse bestätigen wir den Bewerbungseingang postalisch und bitten bei Verzögerungen durch den Postversand um Ihr Verständnis.

Nach der Eingangsbearbeitung werden Ihre Bewerbungsunterlagen dem zuständigen Fachbereich der ausgeschriebenen Position zugeteilt. Bei Initiativbewerbungen schauen wir anhand Ihres Lebenslaufs und Ihrer individuellen Qualifikationen, in welche Bereiche unserer Genossenschaft wir die Bewerbung weiterleiten und wo Ihre Vorstellungen und unsere Möglichkeiten am besten zusammen passen. Gerne können Sie Ihre Wünsche im Anschreiben vermerken. Die jeweiligen Fachbereiche prüfen Ihre Initiativbewerbung dann Ihrerseits. Wir bemühen uns, alle eingehenden Bewerbungen innerhalb von 5 Werktagen zu beantworten und bestätigen den Erhalt Ihrer Unterlagen am liebsten per E-Mail. Wir führen in der Regel ein Bewerbungsgespräch: Für manche Stellen behalten wir uns jedoch vor, Vorab-Telefongespräche oder Videogespräche zu führen oder ein zweites gemeinsames Kennenlernen zu organisieren.

Beim ersten persönlichen Kennenlernen geht es in erster Linie um zwei Dinge: Sind wir der richtige Arbeitgeber für Sie und Ihre Ziele und können wir uns vorstellen, dass Sie zu unserem BBG-Team passen. Ihre Gesprächspartner sind dabei in der Regel ein Mitarbeiter/eine Mitarbeiterin aus dem Personalteam und der jeweiligen Fachabteilung. Das Gespräch dauert circa eine Stunde. Neben dem Abklopfen Ihrer fachlichen Eignung geht es uns darum, zu erfahren, welche Berufserfahrungen Sie bereits gemacht haben und vor allem, wer Sie als Person sind. Wir möchten unsere Positionen langfristig und für beiden Parteien zufriedenstellend besetzen. Weitere Unterlagen sind für das Bewerbungsgespräch nicht notwendig.

Wir vereinbaren beim Kennenlernen einen individuellen Zeitraum, innerhalb dessen wir Ihnen aufkommende Fragen gerne beantworten und eine Rückmeldung zum Gespräch und dem ggf. weiteren Vorgehen geben.

Zu Ihren Bewerbungsunterlagen haben nur autorisierte Personen aus der Personalabteilung und die jeweiligen Fachbereichsleiter der ausgeschriebenen Position Zugang. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Daten vertraulich und halten uns an die Datenschutzgesetze. Unseren ausführlichen Datenschutzhinweis können Sie »hier« nachlesen.

Du kannst Dich jedes Jahr vom 01. August bis zum 31. Oktober für unsere Ausbildung bewerben. Wir prüfen alle eingehenden Bewerbungen fortlaufend. Wenn uns Deine Bewerbung überzeugt, laden wir Dich zeitnah zu einem Online-Eignungstest ein. Auf Grundlage Deiner Bewerbungsunterlagen und der Testergebnisse entscheiden wir, welche Bewerberinnen und Bewerber wir zu einem persönlichen Kennenlernen in unser Verwaltungsgebäude einladen. Während des gesamten Bewerbungszeitraums nehmen wir uns Zeit, passende Bewerberinnen und Bewerber kennenzulernen.

Natürlich schauen wir uns Deine Bewerbungsunterlagen und schulischen Leistungen an. Mindestens genauso wichtig ist uns jedoch, wer Du als Mensch bist. Wir wünschen uns Auszubildende, die gerne mit Menschen zusammenarbeiten, Verantwortung übernehmen und offen auf andere zugehen. Wenn Du Freude daran hast, gemeinsam Lösungen zu finden und dazu beizutragen, dass sich Menschen in ihrem Zuhause wohlfühlen, passt das gut zu uns. Neugier, Zuverlässigkeit, Teamgeist und die Bereitschaft, Neues zu lernen, begleiten unseren Arbeitsalltag und wir freuen uns, wenn Du diese Werte mit uns teilst.

Natürlich schauen wir uns auch die schulischen Leistungen an. Sie sind aber nur ein Teil des Gesamtbildes. Uns ist wichtig, Dich als Person kennenzulernen. Motivation, Interesse an der Wohnungswirtschaft, Zuverlässigkeit und Deine Persönlichkeit spielen für uns ebenfalls eine wichtige Rolle. Deshalb gehört zu unserem Auswahlverfahren auch ein Online-Eignungstest und ein persönliches Kennenlernen.

Ja. Nach der ersten Sichtung der Bewerbungen laden wir ausgewählte Bewerberinnen und Bewerber zu einem Online-Eignungstest ein. Der Test wurde speziell für kaufmännische Ausbildungsberufe entwickelt und enthält unter anderem Aufgaben aus den Bereichen Mathematik, Deutsch, logisches Denken sowie Fragestellungen mit Bezug zur Ausbildung als Immobilienkauffrau bzw. Immobilienkaufmann.

Eine besondere Vorbereitung ist nicht erforderlich. Der Online-Eignungstest soll sowohl Dir als auch uns dabei helfen, herauszufinden, ob die Ausbildung zu Deinen Interessen und Fähigkeiten passt. Wichtig ist vor allem, dass Du Dir ausreichend Zeit nimmst und den Test alleine in einer ruhigen Umgebung bearbeitest, damit Du Dich gut konzentrieren kannst. Bevor Du mit dem eigentlichen Test startest, hast Du außerdem die Möglichkeit, die Anwendung mit einer separaten Test-TAN kennenzulernen. So kannst Du Dich in Ruhe mit der Bedienung vertraut machen und den Test anschließend entspannt starten

Wenn Du uns mit Deiner Bewerbung und dem Online-Eignungstest überzeugt hast, laden wir Dich zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch in unser Verwaltungsgebäude ein. Dabei möchten wir Dich besser kennenlernen und mehr über Deine Motivation, Deine Interessen und Deine Erwartungen an die Ausbildung erfahren. Gleichzeitig hast Du die Möglichkeit, uns kennenzulernen und alle Fragen zu stellen, die Dir wichtig sind. Uns ist wichtig, dass das Gespräch keine Prüfungssituation ist. Vielmehr möchten wir gemeinsam herausfinden, ob die Ausbildung und die BBG zu Dir passen und Du Dich bei uns für Deinen Start ins Berufsleben gut aufgehoben fühlen kannst. Unser Tipp: Überlege Dir vor dem Gespräch, warum Du Dich für die Ausbildung interessierst und welche Fragen Du an uns hast. Perfekte Antworten erwarten wir nicht, denn wir möchten Dich so kennenlernen, wie Du bist.

Wir wissen, dass die Wahl eines Ausbildungsplatzes eine wichtige Entscheidung ist. Deshalb ist es unser Ziel, das Auswahlverfahren jedes Jahr bis Weihnachten abzuschließen. So hast Du frühzeitig Planungssicherheit und kannst die Weihnachtszeit sowie den Start ins neue Jahr entspannt genießen.